Chìa khóa để thực hiện một cuộc phỏng vấn xin việc là chỉ đưa ra câu trả lời đúng. Bạn cũng phải đặt câu hỏi đúng. Hầu hết các ứng viên không đặt câu hỏi khó trong các cuộc phỏng vấn xin việc - vì sợ rằng họ có thể trông không biết gì hoặc kém tự tin. Tuy nhiên, từ quan điểm của người quản lý tuyển dụng, việc không lên tiếng thực sự khiến họ trông kém nhiệt huyết. Nhưng nếu bạn có thể chỉ cần rút một câu hỏi ngẫu nhiên. Nó sẽ cho người tuyển dụng thấy rằng bạn là người cuồng nhiệt, thực sự quan tâm đến công việc và khiến họ có ấn tượng về bạn.
Dưới đây là 4 câu hỏi bạn có thể đặt ra cho các nhà tuyển dụng
1. ‘Anh chị có thể đưa ra ví dụ về những người trước đây giữ vai trò này, nhưng có phù hợp không? Và tại sao?'
Nếu người quản lý tuyển dụng của bạn mô tả một người gần giống bạn, thì đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn nên xem xét lại xem bạn có phù hợp với công việc hay không.
Ngoài ra, hãy cảnh giác với người quản lý hay sa thải một nhân viên với các lý do không cụ thể. Đó là những dấu hiệu cảnh báo của một ông chủ có kỹ năng quản lý và lãnh đạo kém.
Nếu điều này xảy ra, hãy thử trả lời câu hỏi," Bạn có đánh giá cao một ai đó nhưng không có đủ điều kiện cho vị trí này không?
2. ‘Anh chị mong đợi người này trong vai trò này làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần?’
Đối với nhiều người, đây là một chủ đề khó đưa ra, nên họ không tạo được ấn tượng rằng họ là một công nhân siêng năng, sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn.
Tuy nhiên, nếu một công ty đang mong đợi bạn làm việc trong 80 giờ làm việc, điều đó có thể không khả thi dựa trên lối sống của bạn.
Người quản lý tuyển dụng đánh giá cao khi các ứng viên trung thực và sắp xếp các thứ tự ưu tiên của họ rõ ràng ngay từ đầu. Nó tiết kiệm cho cả hai bên rất nhiều thời gian và năng lượng.
3. Công ty có thường xuyên tăng lương cho nhân viên của mình không?
Thảo luận về tiền luôn luôn khó khăn. Hầu hết các ứng viên cố gắng tránh nó hoàn toàn trong quá trình phỏng vấn. Hoặc họ sẽ đợi cho đến sau khi họ đưa ra lời đề nghị để đưa nó lên. Vì vậy, nếu bạn mạnh dạn hỏi về vấn đề này một cách lịch sự thì cũng là cách gây ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng.
Ví dụ bạn có thể hỏi rằng: Tôi đang tìm kiếm một công việc mang lại khả năng tài chính. Tần suất nhân viên được xem xét tăng lương và dựa trên những yếu tố nào?
Nếu một nhà tuyển dụng tìm thấy một ứng cử viên mạnh mà họ thực sự muốn vào đội của họ, họ sẽ thường không muốn đưa ra mức lương khởi điểm cạnh tranh. Họ thậm chí có thể đưa ra một thỏa thuận tiền thưởng.
4. Công ty có cung cấp loại lợi ích phát triển chuyên nghiệp nào?
Khi bạn hỏi các nhà tuyển dụng về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, điều đó cho các nhà tuyển dụng biết bạn có ý chí cầu tiến. Vì vậy, đừng ngại hỏi về lợi ích phát triển chuyên nghiệp. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm tài chính một phần hoặc toàn bộ cho các lớp giáo dục thường xuyên hoặc các chứng chỉ liên quan.
Các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao một ứng viên nghĩ về cách họ có thể phát triển kỹ năng của mình và tăng thêm giá trị cho công ty. Dù bạn có tin hay không, nhà tuyển dụng không muốn để bạn ở một vị trí mãi mãi; họ muốn thấy bạn phát triển lên một vị trí cao cấp hơn trong cùng một công ty - và tiếp tục làm như vậy trong một thời gian dài.
HOTLINE tư vấn du học miễn phí 24/7: 0919 16 42 43
Access American Education
Tư vấn Du học & Tuyển sinh Mỹ - Canada hàng đầu Việt Nam
- Miễn phí tư vấn hồ sơ du học 24/7
- 12 năm kinh nghiệm hoạt động toàn diện về du học
- Đối tác mật thiết với 400+ trường uy tín tại Mỹ và Canada
- Đặt lịch hẹn gặp gỡ trực tiếp với Đại diện trường mà PH-HS quan tâm
- Làm hồ sơ Visa & luyện phỏng vấn với giáo viên nước ngoài
- Tỷ lệ nhận học bổng do AAE giới thiệu là 100% với tổng giá trị lên đến 2 triệu USD (2018/19)
- Tỷ lệ đậu VISA bậc Đại học là 100% & các bậc học khác là 95% (2018/19)
Địa chỉ:Lầu 1, Phòng 102, LANT Building, 56-60 Hai Bà Trưng, Quận 1, Tp.HCM
Hotline:028 38274243 - 0919 164243
Email: info@aaevietnam.com| Website: aaevietnam.com
Facebook: Access American Education
